
Mein Menschenbild
Ich fühle mich dem humanistischen Menschenbild verpflichtet.
Unbedingte Wertschätzung und die Zuversicht in die Entwicklungsfähigkeit jedes Menschen prägen meine Arbeitshaltung.
Als Gestaltpädagoge ist mir die Bedeutung körperlicher Prozesse sehr bewusst, die in ständiger Wechselwirkung kognitive und psychische Prozesse mitbedingen.
Entsprechend ganzheitlich ist mein Verständnis von Entwicklungsprozessen.
Durch meine systemische Ausrichtung steht die Entwicklung jedes Einzelnen im Vordergrund, der aber immer in Umweltprozesse (Teams, Gruppen, Rollen, Arbeitsplatz) eingebunden ist, die mit ins Blickfeld genommen werden sollten.
Ich möchte die Individualität aller Klientinnen und Klienten verstehen und wertschätzen. Von diesem Startpunkt aus möchte ich mit Ihnen primär lösungs- und ressourcenorientiert arbeiten. Häufig verengt sich unser Fokus und wichtige eigene Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungswege geraten aus dem Blick.
Wir werden in diesen Prozessen auch Wert auf die Fokussierung von alternativen Perspektiven legen, die eine Distanzierung von stressinduzierten einseitigen Blickwinkeln erlauben.
Dann geraten andere Perspektiven in den Vordergrund, eigene Handlungsmöglichkeiten und Kompetenzen rücken so ins Blickfeld und ermöglichen Ihnen ein selbstbestimmteres und kollegiales lösungsorientiertes Handeln.
Prozess-Schwerpunkte
Ich begleite Sie vertrauensvoll und professionell in Ihrem Prozess.
Lassen Sie uns gemeinsam an Ihren konkreten Herausforderungen ansetzen,
klare und realistische Ziele bestimmen,
neue Perspektiven einnehmen,
tragfähige Handlungsmöglichkeiten entwickeln und
konkrete Schritte zur Umsetzung in Ihre berufliche Praxis erarbeiten.
Der Prozess umfasst mit wechselnden Schwerpunkten insbesondere folgende Aspekte:
Die derzeitige Situation in vertrauensvoller Atmosphäre kognitiv und emotional erfassen (wahrnehmen),
Ziele formulieren (fokussieren)
reflektieren (erkennen),
analysieren (verstehen),
neue Perspektiven einnehmen (Zusammenhänge erfassen),
eigene Ressourcen erkennen (Selbstbild erweitern),
Kompetenzen erweitern (qualifizieren)
die Rolle im Team klären (orientieren),
die Positionen der anderen erfassen und wertschätzen (Konstellationen erkennen),
gemeinsam Handlungsaktivitäten entwickeln (planen),
Handlungsaktivitäten umsetzen (handeln),
Handlungsaktivitäten in Ihren beruflichen Lebensalltag implantieren
(professionell und selbstwirksam agieren)
